時間鐫刻著奮斗的年輪，勾勒出發(fā)展的軌跡。轉眼，2022年不舍地向我們揮手道別，2023年邁著輕快的步伐向我們走來。時序接近尾聲，不妨跟隨光博士的步伐，一同回顧我們的【年度硬核5大關鍵詞】。

 

 

　　1、賦能

　　企業(yè)層面，打造深度賦能型組織。通過引導授權、帶領創(chuàng)新、挖掘潛能、輔導教練等方式，發(fā)揮團隊智慧，給予團隊正能量，創(chuàng)造成就感，匹配創(chuàng)造者的興趣、動力以及合適的挑戰(zhàn)，構建企業(yè)內“我們彼此幫助，共同成就”的美好圖景。

　　社會層面，以數字化解決方案賦能中國智造。當前，數字化智造轉型升級為全球高度關注的戰(zhàn)略重點，光博士憑借著18年深厚的行業(yè)積累與技術水準，在數字化的浪潮中始終堅定不移，為用戶提供從設備到數據化管理的數字化一站式智能裁剪+創(chuàng)新工藝解決方案 ，賦能傳統(tǒng)制造企業(yè)向數字化轉型，賦能中國智能智造。

 

 

　　2、敬畏

　　在賦能智能智造的進程中，光博士意識到，每個崗位間都有非常多值得互相借鑒學習之處，越深入，越能感受到各個崗位所需的專業(yè)能力，包括了解行業(yè)痛點，以專業(yè)能力打造合適的數字化解決方案，在助力傳統(tǒng)制造業(yè)向數字化企業(yè)轉型的道路上，我們所面臨的市場、生產以及創(chuàng)新等各種各樣的難題，需要我們不斷去學習和積累。越往前走，就越要充滿敬畏之心。

　　敬畏人才，才能成為人才；敬畏事情，才能做好事情；敬畏崗位，才能走向成功；敬畏規(guī)則，才能創(chuàng)造規(guī)則。這也是光博士為什么把“敬畏”一詞作為年度關鍵詞的原因之一。

 

 

　　3、創(chuàng)新

　　2022是光博士的收獲之年，翻開2022在技術上的創(chuàng)新之路，主要從頂尖科技成果轉化出發(fā)，培養(yǎng)超20%技術型人才，聚焦30+技術標準及30+工藝標準，突破多項技術壁壘，成功榮獲：智能柔性切割工程技術研究中心、創(chuàng)新型中小企業(yè)及東莞市2021年度創(chuàng)新型企業(yè)100強等多項技術認證。

　　創(chuàng)新不一定與技術相關，從農業(yè)化時代到工業(yè)化時代，再到數字化時代，每一次時代的發(fā)展，都會重構我們的商業(yè)發(fā)展。當創(chuàng)新這個詞落到公司層面時，光博士把創(chuàng)新分為：人的能力創(chuàng)新、企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新、業(yè)務模式的創(chuàng)新、管理創(chuàng)新及市場創(chuàng)新等多個維度，從全面創(chuàng)新應對動態(tài)復雜變化的環(huán)境。

 

 

　　4、節(jié)能

　　隨著"碳達峰""碳中和"成為國家戰(zhàn)略目標，積極主動推進產業(yè)綠色轉型升級成大勢所趨，將碳達峰、碳中和的戰(zhàn)略導向和目標要求融入光博士發(fā)展規(guī)劃，并落地實施，是光博士為賦能碳中和目標所做的表率。

　　今年以來，對于企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展的洞察與實踐，重點圍繞公司綠色工廠、綠色辦公2個維度；而對于助力制造業(yè)的運營及生產更符合低碳環(huán)保標準，光博士則從“數字化助力綠色智能智造“，”S-denim 6.0技術將綠色低碳滲透至牛仔洗水行業(yè)“、”IoT Bridge助力推動企業(yè)實施無紙化生產”“推進本土化服務以獲最大化資源優(yōu)化”等多個維度賦能綠色智造體系。

 

 

　　5、激勵

　　又隨著經濟的快速發(fā)展，光博士認為一個企業(yè)能否能在激烈的市場競爭中取得優(yōu)勢，關鍵在于企業(yè)是否重視員工的成長。這一年，我們進一步落實了激勵團隊成長，不斷強化相關激勵政策建設，建立激勵團隊及個人的機制。

　　除為各部門建立多項激勵政策外，堅持提案改善有獎，通過多類型課程（營銷班、制造班、MBA精英班、讀書會等）把企業(yè)建成學習型組織，于此，企業(yè)的新鮮血液得到不斷更新，永獲競爭力。并創(chuàng)造“愛心助學、助老”的慈善機會，賦予每一位光博士人向上向善的價值內涵！

 

 

　　面向2023，光博士將會以什么關鍵詞開啟嶄新的一年？我們，拭目以待！